Homeمقالاتعمومیسکوت سازمانی

سکوت سازمانی


روح اله شاهزاده احمدی

کارشناس بیمه‌های عمر و حوادث شرکت بیمه ملت

کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی

چکیده

در دنیای پیچیده و متغیر امروزی که رقابت بسیار زیادی بین جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فن‌آوری‌ها، با صرفه ترین منابع و مجرب ترین نیروهای انسانی وجود دارد، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه‌های نو به مثابه با ارزش ترین سرمایه‌های سازمانی هستند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به پدیده " سکوت سازمانی" اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی سکوت نماید مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی و دلایل مختلف آن، به شناسایی ابعاد و مولفه‌های آن و تاثیر نگرش های شغلی بر آن پرداخته می‌شود.

واژگان کلیدی: سکوت سازمانی، نگرش های شغلی، رضایت شغلی، بازخورد منفی، فرصتهای ارتباطی، ناسازگاری شناختی

سکوت سازمانی

بیننده گرامی برای دانلود فایل ثبت نام کنید, یا اگر عضو هستید وارید سایت شوید

نظرات  

 
+4 #1 پاسخ: سکوت سازمانیمصطفی م ۱۳۹۲-۱۰-۱۸ ۱۹:۰۰
سلام-آقای شاهزاده مقاله شما حرف نداره-امیدوارم موفق باشید.
نقل قول
 

اضافه‌ كردن نظر


کد امنيتي
باز خوانی تصویر امنیتی